智讯头条丨2024全国最低工资标准公布；深圳公积金租房提取政策续期1年；苹果首席人事官离职；2024中国民营企业500强报告
来源： 作者：深圳中智-信息 时间：2024年10月21日 访问量：
一、全国政策资讯
01、各地最低工资标准公布，上海以2690元居全国首位
近期，人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况。数据显示，月最低工资标准方面上海最高，为2690元，居全国首位；江苏省、浙江省第一档月最低工资标准为2490元，并列第二；吉林、湖南、云南等地有所上调。
据报道，所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其中，月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。「来源：人社部」
02、深圳公积金租房提取阶段性政策续期一年
10月17日，记者从深圳市住房公积金管理中心获悉，为继续支持缴存职工提取住房公积金用于租赁住房，住房公积金租房提取阶段性政策将续期一年，有效期延长至2025年10月31日。在租房提取阶段性政策有效期内，缴存职工本人及其家庭成员在本市无住房（包括商品住房、政策性住房和保障性住房），办理租房提取业务时，每月最高可按申请当月应缴存额的100%提取住房公积金；
对于拥有二孩及以上且至少有一个未成年子女的家庭，在市住房主管部门完成租赁合同备案，向深圳公积金中心提交租房合同、租房发票后，可按实际月租金提取；承租本市公共租赁住房的缴存职工，同样可按实际月租金提取,不受月应缴存额的限制。
深圳市住房公积金管理中心有关负责人表示，缴存职工仅在阶段性政策有效期内，即2023年11月1日至2025年10月31日，提取该期间缴存的住房公积金，可以按照申请当月应缴存额的100%或实际月租金提取。而提取在阶段性政策实施前缴存的住房公积金，或者在阶段性政策到期后办理提取业务，则按照申请当月应缴存额的65%提取。「来源：深圳特区报」
03、深圳首届法律服务博览会即将举行，百名律师义务咨询
10月17日，记者从深圳市律师协会获悉，首届深圳法律服务博览会将于10月26日—27日在福田会展中心举办。据悉，这是全国首个以法律服务展览为媒介的专业展会，不仅填补了行业空白，更为法律服务提供者、需求者及相关产业链搭建全方位的展示与交流平台。同时，博览会面向市民免费开放，无需预约。「来源：深圳特区报」
04、香港“高才通”扩容，或新增人大、北航等9所内地高校
香港特区行政长官李家超在发表其任期内第三份施政报告时，介绍了未来香港输入人才机制的革新措施。其中，他提到，将扩大“高端人才通行证计划”（简称“高才通”）大学名单，加入13所海内外顶尖大学，名单扩充至198所大学，并将“高才通”内高收入人才的首个签证期限由两年延长至三年。
据香港大公文汇网报道，香港立法会议员尚海龙透露，“高才通”将新增9所内地高校，分别是中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学、东南大学、南开大学、天津大学、同济大学以及四川大学。
此前，“高才通”大学名单共有185所高校，其中包括清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中国科学技术大学、中山大学、南京大学、华中科技大学、武汉大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、中南大学13所内地高校。
此外，关于李家超宣布把“高才通”内高收入人才的首个签证期限由2年延长至3年，尚海龙表示新政并不适用于b类和c类人才。他说，企业家来港有更长的时间适应和落地，将促进吸引企业来港。
在香港近年来的各项“抢人才”措施中，于2022年底推出的“高才通”尤为引人瞩目。公开资料显示，“高才通”旨在吸引全球范围的高端人才，主要招揽三类人才：a类是申请前一年内全年收入达250万港元（含）以上（或等值外币）人士；b类是获符合资格大学学士学位、并在申请前5年内累积至少3年工作经验人士；c类是申请前5年内获符合资格大学学士学位、但工作经验少于3年的人士，该类申请受年度配额限制，并且以先到先得的方式分配。“高才通”申请获批后，申请者无须在香港找到工作，即可获颁为期两年且不受其他逗留条件限制的通行证。「来源：澎湃新闻」
05、2023年无需缴纳个税人员占七成
财联社10月15日电，国家税务总局10月15日发布的2023年度个税汇算清缴数据显示，中国取得综合所得的人员中，无需缴纳个税的人员占比超过七成，个人所得税有效发挥了调高惠低作用。国家税务总局税收数据显示，目前，中国取得综合所得的人员中，无需缴纳个税的人员占比超过七成。在剩余不到三成的实际缴税人员中，60%以上仅适用3%的最低档税率，缴税金额较少。据介绍，目前，中国已形成了较为完善的个人所得税税前扣除体系。像个人所得税基本减除费用标准从原来的每人每月3500元提高至5000元。此外还设立了子女教育、赡养老人、住房贷款利息等7项专项附加扣除。「来源：财联社」
06、港科大（广州）调查：广州就业人口中，约19%为灵活就业人口
香港科技大学（广州）广州都市动态调查项目今日发布首期成果，广州就业人口中，灵活就业人口占比约为19%。其中，外卖骑手、快递员、网约车司机等就业人群类别平均每周工作时间最长、达62小时，91%为男性，平均年龄39岁。此外，广州76%的就业人口为用人单位雇员，5%为创业者。「来源：21世纪经济报道」
07、上海技能人才年平均工资近五年增长三成
从上海市人社局获悉，2023年该市企业技能人才年平均工资同比增长4%，技能人才年平均工资近5年增长32%。根据该市人社局公布的数据，当前“技高者多得，技高者多增”的效应更加明显，优秀高技能人才工资超过同级专业技术和管理人员，并且急需紧缺职业（工种）高技能人才工资较高，更“吃香”。「来源：中工网」
二、名企职场头条
08、2024中国民营企业500强报告公布，互联网行业研发投入领先
全国工商联10月12日发布“2024中国民营企业500强”榜单和《2024中国民营企业500强调研分析报告》。报告显示，今年共有30家民营企业500强入围《财富》世界500强榜单。在研发投入榜单中，排名前三的企业分别为：华为、腾讯、阿里巴巴；互联网公司占据其中半壁江山，腾讯连续两年蝉联互联网行业研发投入第一。腾讯2023年研发投入达到640.78亿元，自2018年至今其研发投入累计超过3000亿元。「来源：36氪」
09、微信上线 “小程序翻译” 功能
据微信官微，微信上线“小程序翻译”功能，点击可一键翻译当前页面文字。目前，小程序翻译能力已支持英语、法语等18种常用语言，已覆盖全量安卓微信及 wechat用户，升级至安卓最新版本即可使用。ios 8.0.51以上版本也正在逐步灰度中。
10、一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，当地人社局介入调查
近期，网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注。据该公司10月12日发出的通知称，鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日）。如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人审批通过后方可休假。
疑似公司工作群的群聊截图显示，针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题，该公司负责人回复称：“没有加班费和调休，行政负责记录，由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。” 群聊截图显示，公司这一通知引发部分员工不满，有两名员工在群聊中当场表示“申请辞职”。
10月15日，该公司的负责人刘先生表示网传消息“不完整”。刘先生表示，近期，公司面临重大保障项目，需要提供全天候的保障。因为情况特殊，公司把员工调休和发放加班费的权限下放到事业部，加班问题由事业部具体沟通安排。“通知发出后，确实有两位试用期的员工申请了离职。我们这边的人社部门也已经注意到这个事，近期将会来公司调查核实具体情况。” 15日下午，珠海市人社局工作人员表示确已收到相关舆情，已经通知劳动监察部门调查核实是否存在违法行为。「来源：红星新闻」
11、专家称加薪对员工激激励仅短期有效，员工接受薪资后动力就会减弱
在2024esg全球领导者大会上，普德赋亚洲首席运营官&执行制作人考博表示，加薪在短期内是有效的，但是员工很快就会接受他们的薪资，然后加薪的动力又会减少。考博谈到了两个激励的重点要素，健康要素和激励要素。在他看来，健康就像是房子的基础，如果基础很弱，上面搭的东西都会坍塌，而激励要素就是推动并且让员工满意，为员工带来真正的激励，让员工展现出自己最佳的水平，比如成就感。「来源：新浪科技」
12、携程创始人梁建章：居家办公让社会、员工、公司三赢
据媒体报道，在2024环境、社会和企业治理全球领导者大会（简称2024 esg全球领导者大会）上，携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章出席并演讲。梁建章积极倡导居家办公模式的推广。他提到，这一模式在欧美地区已经相当普遍，而在亚洲则仍处于起步阶段，而携程在这方面无疑走在了前列。梁建章进一步阐述了居家办公带来的多重益处，指出这一模式能够实现社会、员工、公司的“三赢”局面。他解释说，居家办公有助于降低员工流失率，进而提升公司整体绩效，这无疑是一个值得广泛推广的办公模式。「来源：快科技」
13、苹果首席人事官离职，仅入职20个月
10月17日，外媒报道称苹果首席人事官卡罗尔？萨福斯（carol surface）将离职，离职原因不明。公开资料显示，她于2023年2月加入苹果，在苹果公司工作时间20个月时间，她的离职原因尚未披露，打破了苹果高管通常任职周期较长的惯例。
苹果公司去年决定拆分人力资源职能与零售，迪尔德丽？奥布莱恩（deirdre o'brien）一直负责零售和人事（或人力资源）职务。在萨福斯出任苹果首席人事官，直接向苹果首席执行官蒂姆？库克（tim cook）汇报工作，在她接管人事后，奥布莱恩转为仅负责零售。在萨福斯离职后，奥布莱恩将重掌人事和零售两项职能。
萨福斯在加入苹果之前曾担任美敦力（medtronic）的首席人力资源官，她的职务“首席人事官”（chief people officer）是在她入职时新设立的。「来源：it之家」
14、宁德时代设立香港研究院：一期将启动近百个研发项目，招聘200人
10月15日，宁德时代香港研究院揭牌，标志着宁德时代正式落户香港科学园。据悉，该研究院总面积超800平米，是宁德时代在中国大陆及德国之外设立的第六个全球研发中心。宁德时代香港研究院一期将启动近百个研发项目，并计划招聘200人从事科研工作。
同时宁德时代还将联合本地高校，大力促进产学研合作，加速香港新能源价值链及零碳场景建设。宁德时代研发体系联席总裁欧阳楚英指出，“香港作为世界重要的金融、贸易及航运中心，在与海外高等院校的协同，高水平人才对接，以及国际化平台建设方面具有得天独厚的优势。香港研究院的设立，将成为宁德时代扎根香港、面向世界、凝聚全球力量服务新能源事业发展的重要平台。”「来源：澎湃新闻」
15、诺基亚在中国裁员近 2000 人，在华份额已不足 5%
知情人士称，作为一项全面削减成本计划的一部分，诺基亚公司将在中国裁员近 2000 人。眼下，诺基亚正努力应对电信设备市场的低迷。诺基亚此次在华裁员源于去年所宣布的裁员计划。诺基亚在去年称，将最多裁员 1.4 万人。根据诺基亚 2023 年公司报告，它在大中华区约有 1.04 万名员工。
由于电信运营商推迟或缩减了昂贵的基础设施升级规模，诺基亚及其北欧竞争对手爱立信在销售放缓的情况下一直在削减成本。在全球最大 5g 市场中国，欧洲公司正在输给华为、中兴通讯等本土竞争对手。诺基亚拒绝就中国裁员一事置评。诺基亚发言人说，该公司目前在中国总体电信设备市场的份额不到 5%。该公司已经减少了在中国的业务，今年早些时候出售了在中国一家合资企业的股份。「来源：i黑马」
16、麦肯锡调整中国业务，拟裁员约500人
10月17日消息，据报道，总部位于美国的顾问公司麦肯锡(mckinsey)正调整其中国业务，拟裁减约500名员工。此前，该公司减少了政府相关客户。报道又指出，过去两年，麦肯锡在包括中国香港和中国台湾的大中华区裁减数百名员工。「来源：i黑马」
17、pc大厂惠普再传裁员，要裁两波，罕见针对研发部门、高层主管出手
近期，市场消息传出，全球第二大pc厂惠普（hp）台湾分公司今年10月起进行两波裁员，罕见针对研发部门裁员20～30人，连副总裁层级也受影响，这也是继联想之后，今年第二间传出在台调整人力的pc品牌公司。据消息，惠普台湾分公司将于10月起进行两波裁员，虽受影响人数未达百人，但惠普过去人力调整多数集中销售部门，这次罕见动到研发部门、高层主管，颇受瞩目。
惠普在中国台湾拥有约1000多名员工，曾将台湾地区作为重要的研发与采购基地，相关部门表示，惠普的裁员规模未达到大量解雇的标准，但已提醒公司依法办理相关事项，并在必要时提供辅导。惠普的全球裁员计划始于2022年，当时宣布到2025会计年度前全球将裁员10%，预计影响4000至6000名员工。
惠普台湾组织变动其实有迹可循。疫情后曾一度扩大台湾供应链采购团队，但2023年起惠普台籍供应链主管陆续离职，采购权重回美国总部。2022年疫情时期，惠普启动公司转型计划，宣布到2025会计年度前都会持续裁员，全球将裁员10%，预计4000至6000名员工会受影响。惠普在上季财报会议时重申，2025财年结束前，要实现减少总体年度结构性成本16亿美元目标。「来源：经济日报」
