智讯头条丨职工选择弹性提前退休操作要点；中秋、国庆假期加班工资发放标准；广东失业保险费率降至 1%；小米公布应届生培养计划
来源： 作者：深圳中智-信息 时间：2024年09月16日 访问量：
一、全国政策资讯
01、中秋、国庆节假期加班是2倍还是3倍工资？只安排调休行不行？
有关节假日安排员工加班的工资发放标准，其实有非常明确的规定：
《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第二条第1项规定： 安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)第四条规定：法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
依据国务院放假安排，2024年中秋节放假3天（9月15~17日)，其中9月17日中秋节当天为法定休假日，安排员工加班要支付不低于本人日工资300%的工资报酬。9月15日、16日为调休，安排员工加班应支付不低于本人日工资200%的工资报酬，节后安排补休的不支付加班工资。
国庆节放假7天（10月1~7日），其中10月1~3日为法定节假日，安排员工加班要支付不低于本人日工资300%的工资报酬。10月4日~7日为调休，安排员工加班应支付不低于本人日工资200%的工资报酬，节后安排补休的不支付加班工资。
02、延迟退休热门问答，附法定退休年龄计算器
03、广东失业保险费率降至1%
近期，广东印发《关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知》，明确将阶段性降低失业保险费率至1%政策的执行期限延续至2025年12月31日。「来源：光明网」
04、国务院：支持个人保险代理人参加社会保险、办理居住证
据报道，进一步推动保险业高质量发展，国务院日前印发《关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》，其中明确要强化推动保险业高质量发展政策协同，支持个人保险代理人按照灵活就业人员相关政策参加社会保险、办理居住证。「来源：新民晚报」
05、甘肃：调整工伤保险有关待遇
甘肃省人力资源社会保障厅、省财政厅联合印发《关于调整我省2024年度工伤保险有关待遇的通知》，明确从2024年1月1日起，对全省工伤职工伤残津贴、因工死亡职工供养亲属抚恤金有关待遇进行调整。《通知》明确，调整对象为2023年12月31日之前发生工伤并按月享受伤残津贴、因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员。
伤残津贴调整标准为：一级伤残每人每月增加85元，二级伤残每人每月增加81元，三级伤残每人每月增加78元，四级伤残每人每月增加74元，五级伤残每人每月增加70元，六级伤残每人每月增加63元。供养亲属抚恤金调整标准为：配偶月人均增加36元，其他亲属月人均增加30元，孤寡老人或孤儿月人均再多增加5元。「来源：甘肃人社」
06、新疆：发布人才引进政策指引
新疆维吾尔自治区人社厅发布《新疆维吾尔自治区人才引进政策指引》，进一步明确了自治区层面和各地州市人才引进政策。实施“天池英才”引进计划，入选后给予20-50万元一次性生活补助和每年30-100万元的工作经费资助，工作经费一般连续支持3年。另外，每年还将组织开展引才招聘活动。根据自治区选调招聘工作安排部署，组织有需求的用人单位开展面向高校毕业生引才招聘活动，符合条件的高校毕业生均可参加。
合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策。对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上（含3个月）的失业、工伤、职工养老保险费的企业，按每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助。政策执行至2025年12月31日。「来源：新疆人社」
二、名企职场头条
07、京东集团宣布再次启动加薪：将用两年时间实现20薪，采销成连续多轮涨薪重点对象
继2024年初和年中连续三轮加薪之后，9月13日，京东集团宣布再次启动加薪，自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其它部门也将随后陆续启动加薪计划。据悉，截至2024年6月底止的十二个月里，京东的人力资源总支出达到1092亿元。值得关注的是，最新发布的2024中国企业500强榜单前20名中，京东是唯一的民企，位列12名，总营收108,466,200万元。
京东曾宣称于2021年7月1日至2023年7月1日两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员平均加薪不低于20%。一个月后，超两万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。
2024年7月1日起，京东再宣布，用一年半时间将采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。采销是京东连续多轮涨薪的重点对象，也是零售电商业务最关键的一线岗位。自去年双11“京东采销炮轰李佳琦底价协议”事件获得巨大流量后，原本处于幕后的采销被京东顺势推向台前。
2023年初，刘强东在内部召开零售集团大会时首次提出低价改革。据参加这场会议的相关人员回忆，当时现场除部分高管坐在台上发言，台下坐着的绝大多数都是一线采销人员。刘强东在今年5月的一段内部讲话中也提及为采销涨薪，c1到c3的采销员工都有不同的涨幅，最高能涨100%。刘强东表示“最好的薪酬待遇要给采销，采销是我们战斗的第一线。”「来源：澎湃新闻、界面新闻、雷峰网」
08、普华永道美国裁员1800人，为2009年危机以来首次正式裁员
近期，国际知名会计事务所普华永道，因恒大问题被财政部和证监会合计罚没4.41亿元、暂停经营6个月登上热搜。另外据外媒报道，普华永道（pwc）宣布，将在美国及其海外分部进行裁员，预计裁员人数将达到1800人。据悉，这是自2009年金融危机以来，普华永道首次采取正式的裁员行动，并重组其产品和技术部门，以简化运营，并应对某些咨询服务需求下降的问题。
此次裁员主要集中在咨询、产品和技术部门，涉及从初级员工到高管的多个职位，包括商业服务、审计和税务等。报道援引内部人士消息称，裁员计划约有一半在海外开展，被裁员工将在今年10月收到正式通知，人数约占美国分部总员工数的2.5%。
报道称，此次裁员决定是基于利率上升和经济放缓，导致部分咨询业务需求下滑的背景做出的。普华永道美国领导人paul griggs在这份宣布裁员的内部备忘录中表示：“我们将采取一些资源行动，这些行动将影响到我们相对较小一部分的员工，做出这一决定并不容易。”
值得注意的是，普华永道在2017年曾进行过一轮结构调整，当时并未裁员，而是为员工提供了新的职位选择。与此形成鲜明对比的是，在过去两年中，其他三大会计师事务所——安永、毕马威和德勤——在美国市场均有裁员动作，被裁员工数达数千名。知情人士表示，普华永道将继续评估是否停止生产某些产品，以及其他投资决策。「来源：华尔街见闻、雷峰网」
09、十年成为技术专家，雷军：培养应届生是最重要的战略性工作
小米集团创始人兼董事长雷军在个人公众号发文，称11日2024届小米应届生迎新典礼正式举办，其在现场与大家进行了一场面对面的分享。雷军称，从2021年开始，小米一直在大规模的进行校园招聘，要求集团各部门每年至少招 10% 的应届生，尤其是成长性的岗位，全部交给应届生培养。2024 年，小米一共招募了 4000 名应届生，明年至少还会招募 4000-5000 名。小米“应届生计划”的目标，就是用 10 年时间让应届生中的佼佼者成为技术专家，或者成为总经理。
在现场的演讲中，雷军提到了小米永不更改的“三大铁律”：技术为本，性价比为纲，做最酷的产品。公司上下达成共识，要深耕底层“硬核科技”，在研发上，5 年投入 1000 亿深耕底层技术。接着，小米更进一步明确了小米新十年的战略目标：大规模投入底层核心技术，致力于成为全球新一代硬核科技引领者。雷军表示，应届生是小米生生不息的未来。应届生的培养是关乎小米未来十年发展的头等大事，是集团最重要的战略性工作。其安排了 ceo 特别助理刘伟总体牵头负责这个专项，做好应届生招聘、培训、培养、选拔等一系列工作，每个月都要向集团人力资源委员会汇报进展。「来源：快科技、雷峰网」
10、新加坡通过平台工人法案：外卖员、网约车司机等与企业员工享同等公积金社保
新加坡国会9月10日三读通过《平台工人法案》，法案就出租车司机、私家车司机以及外送送货员等依赖在线平台谋生的工作者提供劳动保护。这被认为是新加坡一项具有里程碑意义的法案，在平衡各方利益的基础上，为新加坡约592万人口中的约70500名平台工人提供保障。新加坡成为全球最早立法保障平台工人退休、工伤和工会权益的国家之一。「来源：澎湃新闻」
11、影视飓风送全体员工iphone16pro：连续3年给员工换新，再追送最新苹果手表
近期，有网友晒出影视飓风给每位员工送了一台iphone 16 pro。网友截图显示，影视飓风老板在内部聊天群表示，“老规矩，每人一台iphone16pro，我不管你是实习还是刚入职，只要今天这个时点你在公司，你就会得到一台。因为公司赠予个人需要缴得税，公司也会帮你承担这笔税费，大可放心。”而这还没有结束，在最新的爆料中，创始人潘天鸿表示奖品加码，再每人送最新苹果手表。
这一行为并非影视飓风的首次。据报道，该公司在过去两年中也为其员工赠送了最新款的iphone手机。2022年，他们赠送了iphone14pro，而在2023年则赠送了iphone15pro。据悉，影视飓风为哔哩哔哩知名up主，微博认证信息为“微博vlog博主 数码视频自媒体”，由tim（潘天鸿）运营，截至目前，其哔哩哔哩粉丝达981万。「来源：站长之家、鞭牛士、雷峰网」
